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Discriminación por error

La discriminación por error es la diferencia de trato desfavorable que se aplica a una persona por creer que pertenece a un determinado grupo social, aunque realmente no forme parte de este grupo o no se identifique personalmente con él. Este error no excluye el carácter discriminatorio de la conducta.

Un ejemplo de discriminación por error podría ser la decisión de no contratar a una persona por creer que es homosexual, cuando esta persona realmente no tiene esta orientación sexual.

Fernández García, A., "La discriminación en el trabajo (V): discriminación por error", Blog AFLabor, 22 de octubre de 2013.

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  • Última modificación: 15/02/22 19:11
  • por antonio.f