Discriminación por error
La discriminación por error es la diferencia de trato desfavorable que se aplica a una persona por creer que pertenece a un determinado grupo social, aunque realmente no forme parte de este grupo o no se identifique personalmente con él. Este error no excluye el carácter discriminatorio de la conducta. En particular El art. 6.2 b) de la Ley 15/2022 integral para la igualdad de trato y no discriminación define la discriminación por error como “aquella que se funda en una apreciación incorrecta acerca de las características de la persona o personas discriminadas”.
| Un ejemplo de discriminación por error podría ser la decisión de no contratar a una persona por creer que es homosexual, cuando esta persona realmente no tiene esta orientación sexual. |
Bibliografía
Fernández García, A., "La discriminación en el trabajo (V): discriminación por error", Blog AFLabor, 22 de octubre de 2013.